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拓展訓練

起源

拓展訓練，英文名（Outward bound），原意為船要離港召集船員的旗語，后引申為：在暴風雨來臨之際起航，迎接挑戰。二戰時，英國商船屢遭襲擊，許多海員葬身海底。漢恩博士創辦“阿伯德威海上學校”訓練海員的海上生存能力和意志。

    戰后，專家發現這種訓練可以用于企業管理培訓。于是拓展訓練推廣開來，訓練對象由海員擴大到學生、工商業人員等群體。目標也由生存訓練擴展到心理、人格、管理訓練等。用到現代企業管理培訓時，還擴展了組織文化整合、團隊協作精神建設等內容。

    作為企業管理培訓中一部分的拓展訓練以自然為教室，以項目為載體，配合各種獨特的教具，以學員為中心，以管理知識為內容、以挑戰自然、挑戰自我的方

式來培養團隊精神、企業管理能力、堅毅學員性格及責任感，使學員提升態度、知識與技能。

項目價值

拓展訓練是一種體驗，是一種由內至外的自我教育，是一種體驗式的學習。它強調在做中學，效果明顯持久。閱讀和聽到的信息，我們能記得10%-20%；所體驗的，卻能記得80%。

良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是優秀職員人格的兩大核心。工作技能在人格力量的駕馭下，才會迸發出耀眼的光芒。

拓展訓練可以強化個人的優良心態因子：感恩、歸屬、榮譽、使命、執行團隊協作、溝通、忠誠、平衡、創新、活力、持續改變、自我完善。

拓展訓練中，學員個人無法完成高難度項目。團隊的支持與鼓勵成為完成自我的關鍵因素。每次成功來源于同伴的幫助與支持，每個人從心底感謝隊友，自我成功的滿足感和團隊共同成功的成就感油然而生。學員體會到一種團隊歸屬的滿足感，為自己所在的集體而自豪。員工之間消除距離感，達成默契和共鳴。學員切實感受到溝通的重要性和領會溝通技巧。

企業會得到以下收益：

1、團隊獲得更高昂的士氣和戰斗力       2、減少員工流失率       

3、團隊能進行更高效的溝通             4、勇于挑戰與創新

定制個性化方案

我們有四個方向：

①幫助企業打造高績效團隊方向            

②幫助企業熔煉企業文化方向

③幫助企業上下游企業合作聯誼方向        

④幫助企業新員工融入方向

經典項目

紅旗飄飄——用特殊的方式重新認識、了解。團隊成員開始“融冰”。

個人挑戰之信任背摔

競爭無極限之共赴前程

個人挑戰之空中抓杠

團隊合作之孤島求生

競爭無極限之挑戰150

感知類項目之心靈之旅

個人挑戰與成功之跨越斷橋

競爭無極限之羅馬炮架

競爭無極限之穿越曲徑

二人完美合作之巨人天梯

團隊合作之心靈聚合

競爭無極限之穿越沼澤

競爭無極限之扎筏泅渡

團隊合作之穿越電網

團隊合作之雷區取水

競爭無極限之野外定向

極限運動之匹特搏

團隊競技之時代列車

團隊合作之搭橋求生

感知類項目“歷經年代”

團隊合作之“七巧板”

感知類項目之牽手盲行

團隊合作之“紅黑管理”

真人CS

沙盤模擬